Sie verstehen sich als Team. Sie wollen Ihre Kommunikation untereinander verbessern. Sie beschäftigen sich mit Ihren jeweiligen Rollen im Team. Sie suchen den gemeinsamen Nenner am Arbeitsplatz. Sie wollen zufrieden sein, vielleicht sogar stolz auf gemeinsam geleistete Arbeit. Innerhalb einer Hierarchie. In einer Organisation, der gegenüber Sie loyal sein wollen und sollen. Tag für Tag. Möglicherweise genügt schon ein ‚fremder’ Impuls – und Sie gewinnen wieder den Blick für das Wesentliche.

Mein Erfahrungshintergrund als (Seminar-)Leitung, Aufsteller und Gestalttherapeut ermöglicht einen fachlichen Blick, der in Teamentwicklungsprozessen erhellend und hilfreich sein kann.

Als Teamentwickler bin ich geschult in prozessualem Denken und Handeln.
Als Schauspieler lebe ich Kommunikation und Präsenz.
Als Gruppendynamiker motiviere ich Menschen dazu, sich zu bewegen:
auf konstruktive Weise – wo nötig, konfrontativ – immer integrativ.

Sie wissen, welchen persönlichen Führungsstil, welche ‚Farbe’ Sie haben. Wie genau Sie führen. Im Großen und Ganzen. Zugleich sind Sie nicht ganz zufrieden.

Auf Ihrer Suche nach Antworten bleiben Fragen offen. Möglicherweise spüren Sie Neugierde auf andere Herangehensweisen an sich verändernde berufliche Anforderungen.

Es kann sein, dass die Auseinandersetzung mit dem Sperrigen und Konflikthaften in Ihrer täglichen Arbeit Sie an persönliche Grenzen bringt. Es kann sein, dass die Reibung an den beruflichen Schwierigkeiten und Herausforderungen Sie schon in Not gebracht hat. Es kann auch sein, dass der immense Druck Sie ans Limit Ihrer Leistungsfähigkeit treibt. Vielleicht auch bereits darüber hinaus.

Für solche Prozesse biete ich Ihnen eine professionelle Begleitung.

Als beruflichem Coach mit psychologischem und künstlerischem Hintergrund haben Sie mit mir jemanden an Ihrer Seite, der dazu andere als die gewohnten Fragen stellt – sensibel und kreativ. Zusammen entwickeln wir im Gespräch neue gedankliche Verbindungen. Gemeinsam bauen wir dorthin an belastbaren inneren Brücken. Wir erarbeiten schließlich gangbarere Wege für das Gelingen Ihres beruflichen Handelns.

Das geschieht u.a. auf der Grundlage künstlerisch-kreativer Methoden –  beispielsweise aus dem Psychodrama, bisweilen auch durch paradoxe Intervention. Falls gewünscht, nähern wir uns Ihren Fragen klärend mittels des Harisson-Assessment®-Tools.

Es geht darum, das scheinbar Widersprüchliche in Ihrer menschlichen wie professionellen Biographie nicht auszuschalten, sondern es fantasievoll und fruchtbar zu integrieren.

In einer medial geprägten Welt gewinnen persönliche Präsenz und das Erscheinungsbild an Bedeutung für Menschen, die im Rampenlicht stehen. Agilität, schöpferische Kreativität und positive Lebensaussagen bestimmen den zunehmend narzisstisch geprägten öffentlichen Alltag. Dabei schaden ein typgerechtes Aussehen und Auftreten natürlich nicht!

Überall sind Ihre überzeugende Präsenz, Ihre klar erkennbare Führungskraft und Ihre unmissverständliche Meinung und Haltung gefordert. Demgegenüber stehen möglicherweise Gefühle der Unsicherheit, des Selbstzweifels, Momente von Sinn- und Existenzkrisen sowie eine diffuse Angst vor Druck und vor Verlust von Kreativität. Diese Szenarien aus meinem Praxisalltag verdeutlichen, dass das persönliche Selbstbild und die mediale Figur übereinstimmen sollten, um Selbstvertrauen, Glaubwürdigkeit und  Durchsetzungsfähigkeit ausstrahlen zu können.

In der Entwicklung Ihres persönlichen Stils – innerlich wie äußerlich – unterstütze ich Sie vor dem Hintergrund meiner jahrzehntelangen Erfahrung als Schauspieler, Coach und Berater. Ich gebe Ihnen Tipps für die achtsame Integration Ihrer (künstlerisch-) kreativen, unverwechselbaren Impulse in Ihre Persönlichkeit. Ich vermittle Ihnen klare, zielorientierte Aussagen zu Ihrem persönlichen Auftreten. Auf sensible Weise, offen und wirksam.

Möglicherweise arbeiten wir an Körper und Stimme. Vielleicht gehen wir auch zusammen einkaufen.

Mit Hilfe dieses psychologischen Testverfahrens gelingt es innerhalb kurzer Zeit, ein erkenntnisreiches Bild Ihrer persönlichen Stärken und Präferenzen im beruflichen Alltag zu erhalten:
Eine 20-minütige Testeinheit verbunden mit anschließend ausführlichem Gespräch geben differenzierten Aufschluss über Ihren Führungsstil, Ihr Kommunikationsverhalten, Ihre strategischen Konzepte und die Qualität Ihrer Planungssicherheit.
Dieses besondere Instrument eignet sich zur Entwicklung einer individuell ausgerichteten Karriereplanung für Führungskräfte, da es Erfolgsfaktoren im Leitungsverhalten unmittelbar sichtbar macht.
Zugleich ist es interessant für Unternehmen in ihrer Beschäftigung mit Fragen der Mitarbeiterzufriedenheit,  Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Die Ergebnisse von Harrison-Assessments genießen hohe Akzeptanz bei teilnehmenden Unternehmensangehörigen.

Ausführliche Informationen entnehmen Sie bitte der Webseite des Harrison-Assessment® oder erfragen Sie gerne bei mir die entsprechenden Konditionen.